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의 50%로 묶여 있는 성과급 상한선을 폐지할지도 핵심 쟁점이다. 노조는 상한을 유지할 경우 영업이익의 10~15%를 성과급 재원으로 활용하는 것이 사실상 불가능하다는 논리다. 지금과 같은 반도체 초호황기에는 상한 폐지 여부에 따라 보상 규모가 몇배 차이 날 수 있다. 사측은 현행 상한을 유지하되, 상한 없이 지급할 수 있는 ‘조건부 특별보상’을 추가로 제
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의 활동과 확산이 더 증가할 수 있다고 내다봤습니다. 채널A 뉴스 김동하입니다. 영상취재: 이기상 영상편집: 형새봄
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发布时间:05:57:04